給与計算の代行

Payroll calculation

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給与計算について

給与計算について

給与計算には、社労士が精通するさまざまな法律が関わっています。
当所では、勤怠処理から給与明細書の作成に至るまで、給与関連業務を一手に引き受けています。社会保険料の変更など、給与計算には専門的な知識が必要なため、社会保険のプロフェッショナルである社労士が担当するのが最適です。勤怠処理から勤務時間の集計、給与明細書・源泉徴収票・賃金台帳の作成まで、すべての業務を社労士に完全アウトソーシングすることが可能です。

特徴

正確な給与計算を
行います

社労士は、人事や労務、社会保険に関する専門家であり、複雑な社会保障制度を正しく活用できるよう企業をサポートします。給与計算業務には、所得税や住民税、社会保険料などに関する正確な知識が必要であり、従業員数が増えるほど計算や手続きが煩雑になります。社労士は、基本的な給与計算に加え、社会保険料や残業代の算出についても的確に対応し、企業が適切な給与管理を行えるよう支援します。

未払い残業代が
発生しない
給与計算を行います

給与計算における時間の集計や残業代の単価計算に誤りがあると、未払い残業代が発生する可能性があります。残業代の計算方法に潜在的な問題がある場合、放置すると法的なトラブルのリスクが高まります。そのため、専門知識を持つ社労士が正確な計算を行い、法令に遵守した対応でトラブルを未然に防ぎます。

賃金設計

企業が設定している賃金は、従業員の能力や経験、年齢、勤続年数、職務を反映しています。報酬の考え方や昇給ルールは企業ごとに異なりますが、基本給や賃金体系は、現状の企業の経営状況にマッチしているか、定期的に見直す必要があります。残業時間や残業単価、賃金控除なども法令に則して運用する必要があるため、社労士が専門的なアドバイスを提供します。

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